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              (贺人社函〔2020〕82号)对市政协四届五次会议第023号提案的答复

              2020-12-17 18:49     来源:市人社局     作者:局办
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              (贺人社函〔2020〕82号)

              B


              刘志明委员

              您提出的《加强乡镇专业人才队伍建设,助力脱贫攻坚和乡村振兴》收悉。收到提案建议后,我局高度重视,认真分析研究,根据我局工作职能,现答复如下:

              一、改进招聘方式,放宽招聘条件,增强基层干部队伍力量

              一是下放事业单位公开招聘审核权限。为进一步简化招聘程序,便于基层事业单位选人用人,经研究,我局制定下发了《贺州市人力资源和社会保障局关于印发进一步优化事业单位人事管理若干措施的通知》(贺人社发〔202037号),县()可根据需要自主确定事业单位公开招聘批次、规模及招聘时间,招聘方案和招聘结果报设区市事业单位人事综合管理部门备案。

              二是继续深入贯彻落实《关于进一步做好艰苦边远地区县乡事业公开招聘工作的通知》(桂人社发〔201719号)文件精神,指导我市各县区在制定2020年事业单位人员公开招聘计划中,根据实际情况合理放宽招聘条件和优化招考流程,确保能及时补充乡镇(街道)所需人员。今年,我局还联合市委组织部、市委编办等相关部门专门制定了《推动贺州市优质卫生人才资源向基层一线流动的激励措施》和《激励教育人才资源向农村边远地区和基层一线流动的若干措施》,进一步放宽招聘条件,简化招聘程序,切实推动教育、卫生人才资源向农村艰苦边远地区和基层一线流动。

              二、落实职称评审和岗位聘用倾斜政策,促进基层专业技术人才队伍建设

              为进一步加强我市基层专业技术人员队伍建设,提升社会保障服务能力,助力脱贫攻坚,我局转发了《广西壮族自治区人力资源和社会保障厅等5部门关于印发<实施乡村振兴战略人力资源和社会保障服务措施>的通知》(桂人社规〔201828号),并认真贯彻落实文件精神。一是对在乡镇从事专业技术工作20年及以上人员,可破格参加职称评审;二是对乡村教师、乡村医生等乡镇取得中高级职称的,可不受岗位结构比例限制,根据其取得的职称按规定程序分别聘用到本单位专业技术岗位十级、七级或四级;三是乡村教师符合中、高级职称申报条件,且累计在乡村学校工作满5年、10年的,可不受岗位结构比例限制,直接对应申报中、副高级职称,通过评审的按程序聘用到本单位专业技术岗位十级或七级。

              通过上述系列举措,我们不断加强乡镇专业人才队伍建设,取得了良好的成效,但基层各类专业技术人才紧缺、留才难问题仍比较突出。今后我们也会根据您提出的宝贵意见,进一步优化招聘程序,积极鼓励和引导各类专业技术人才向基层一线流动,为我市脱贫攻坚和乡村振兴提供有力的人才保障。在此也恳请您一如既往地关注和支持我们的工作。

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              经办人:王明珍,联系电话:0774-513658313347589310

              抄送:市办公室、市政协办公室、市政协提案法制委员会

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